Иллюстрация проблемы (с) ChatGPT
На arXiv появилась интересная статья в пользу того, что современные Reasoning LLM занимаются скорее «случайным блужданием в пространстве решений», чем «систематическим поиском решений».
Основной текст статьи — около 10 страниц довольно простого текста, рекомендую почитать.
Что сделали авторы:
Я скорее согласен с идеей авторов, но не могу утверждать, что статья безупречна. Есть вероятность, что LLM они используют не совсем корректно и задачи формализованы неудобным для них образом.
Однако основная ценность статьи не в финальных выводах, а в отличной формализации процесса поиска решений, концепциях «случайного блуждания» и «систематического поиска», и особенно в упрощённой модели их поведения.
Если вам интересен вопрос «мыслит ли LLM» (и шире — методики поиска решений), рекомендую изучить подход этой статьи, как перспективный угол атаки на проблему.
Наглядная иллюстрация инженерного и научного подходов.
В предыдущем посте мы обсудили, что инженерия — это творческая деятельность, которая не сводится к исполнению инструкций. Поэтому для управления инженерными коллективами необходимо использовать практики, созданные для творческих коллективов.
А что может быть более творческим, чем вокально-инструментальный ансамбль наука?
Поэтому в этом посте я попытаюсь показать, что инженерия концептуально значительно ближе к науке, чем может показаться на первый взгляд. А также, что в современном мире эти дисциплины всё больше сближаются. Я бы даже поставил на то, что граница между ними сотрётся.
«Инженер Сидящий» © ChatGPT + Врубель
Лет 5 хотел написать этот пост и всё ещё не до конца понимаю, почему его надо писать — на мой взгляд эти вещи очевидны.
Но я также не понимаю некоторых явлений из рабочей практики и теории, например.
Почему все большинство теорий о менеджменте выводится из опыта физического регламентированного производства, а не из опыта инженерных и научных коллективов? Регламентированного — в смысле, что работа заключается в следовании инструкциям.
Конечно, написано много книг с наборами конкретных практик в духе «Как я был Engineering Manager» или «Как мы в Google делаем менеджмент», но это не теории — это наборы практик для частных случаев — для разумного применения этих практик надо иметь в голове соответствующую теорию.
Почему в управление творческими коллективами постоянно протекают практики из управления регламентированными коллективами? От попыток зафиксировать норму выработки до использования velocity команды как KPI. От попыток загрузить 100% времени инженера, до (неявного) требования подписываться кровью под каждой эстимацией. Не говоря уже об отказе в самостоятельном принятии решений, навязывании жёсткого расписания и работы в офисе.
Оба вопроса, конечно, риторические.
Ответ на первый вопрос: «так исторически сложилось» — до 1980-х годов действительно имело смысл выводить менеджмент, утрируя, из управления ручным трудом на фабриках. И то не всегда: хорошо, что в той же NASA пошли другим путём. Но это было полвека назад; сейчас мы живём буквально в будущем по отношению к тому времени, но продолжаем опираться на его концепции — и это ответ на второй вопрос.
Между тем, причинно-следственные связи никто не отменял: какой бы крутой ни была ваша команда, какую бы замечательную идею вы ни имели, если это всё пропускается через не предназначенный для этого механизм — чуждые концепции, чуждые процессы —, то на выходе вы получите плохой продукт и страдающих людей.
Поэтому в этом и паре следующих постов я хочу обсудить роль творчества в инженерной работе: почему оно критически важно и где искать вдохновение для управления творческими коллективами.
Книги из поста.
На моей последней работе мне периодически было сложно доносить свои гениальные управленческие идеи до коллег. Порефлексировав, я пришёл к выводу, что незаметно отдрейфовал в слишком узкое и специфическое понятийное поле, из-за чего мне часто приходилось на ходу заниматься переводом концепций из своих внутренних представлений в какие-то более-менее общепринятые понятия. Мало того, что это сложно, так ещё и смотрят на тебя при этом не всегда как на умного человека :-D
Поэтому я решил синхронизироваться с последними достижениями человеческой мысли и примерно год назад затарил 9 топовых книг по менеджменту. Дабы обозреть ситуацию с высоты птичьего полёта, подбить словарик и набрать удобоваримых аргументов на будущее.
Весь прошлый год я эти книги читал, но, вопреки обычаю, рецензии не писал:
Вместо отдельных рецензий я решил подготовить обзорный пост с кратким описанием каждой книги, рекомендациями, когда её читать, и парой заметок. Вы читаете его прямо сейчас.
Оговорка
Комментарии к книгам местами весьма предвзятые — моё личное мнение.
Итак, приступим.
Кто считает, что это случайность, пусть первым бросит в меня камень.
Если что, в том же научном сообществе разбирательство по поводу таких графиков может дойти вплоть до остракизма авторов. Но это ж бизнес, маркетинг — все так делают, правда?
=> Мировой лидер в LLM начал вязнуть в болоте, скорее всего за ним последуют все остальные.
Когда у вас всё хорошо и вы совершаете очередной прорыв, вы не мухлюете с картинками.
Это не значит, что прогресс закончился, но это значит что развитие технологий переходит из взрывной фазы «открытия нового» в более-менее линейную фазу «оптимизации технологий в 100500 направлениях, когда рук хватает для только 100».
Близится фаза «разочарования» из цикла хайпа.
В связи с этим напомню о своём прогнозе о будущем ИИ — пока сбывается.
Добавлю вот ещё что.