Развитие теории организаций

Потихоньку взялся за изучение теории организации Мильнера, которую купил летом, поддавшись странному душевному порыву.

Оказывается, теории управления, как таковые, начали появляться только в начале XX века. То есть, сфера управления в её текущем виде не намного старше сферы информационных технологий. А учитывая разные скорости процессов (организации, вестимо, медленнее развиваются), мы, если ещё не перегнали её по степени проработки, так лет через 10-20 точно перегоним.

То есть, в лучших традициях, высокотехнологичными процессами будут управлять пользуясь менее технологичными теориями.

Судите сами:

• Понятие научной организации труда появилась в начале 20 века. В ней, в частности, обосновали:
  • необходимость централизованного обучения рабочих;
  • сотрудничества и обмена информацией;
  • разделение труда и ответственности;
  • необходимость обоснования решений.
• В 20-ых начали использоваться понятия обратной связи и моделирования.
• В 50-ых начали исследоваться вопросы «целеполагания».
• В 70-ых входят в оборот понятия «ресурсов», «активов» и изменения организации в динамической среде.
• В 90-ых появляются исследования сетевых структур, альянсов и прочей деятельности, ориентированной на кооперацию и специализацию.